Trainee Crisisbeheersing

Jij weet ontwikkelingen binnen de snel veranderende wereld van crisisbeheersing te vertalen naar concrete leerdoelen en leeractiviteiten. Je bent zowel intern als extern een kritische gesprekspartner die kwaliteit weet te waarborgen. Daarnaast heb je affiniteit met digitale leervormen en ben je bereid je hierin verder te ontwikkelen.

Samen met de adviseur Crisisbeheersing vorm je een sterk team. Jullie sparren regelmatig over inhoud en aanpak en versterken elkaar binnen het vakgebied. Jij:

• Beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Hebt een opleiding Integrale Veiligheid of vergelijkbaar afgerond;
• Kunt zelfstandig projecten oppakken en succesvol afronden;
• Hebt affiniteit met het organiseren, uitvoeren en evalueren van opleidingen, trainingen en oefeningen;
• Hebt ervaring met projectmatig werken en weet verschillende, ook politieke, belangen samen te brengen;
• Bent een netwerker en bouwt makkelijk relaties op, zowel intern als extern;
• Hebt een gezonde dosis zelfvertrouwen en durft kritisch te zijn.

Wat ga je doen?

Tijdens een (dreigende) crisis komt onze crisisorganisatie in actie. Deze organisatie bestaat uit verschillende teams met crisisfunctionarissen die ieder een onmisbare rol hebben in het beheersen en bestrijden van crises. Daarom is het belangrijk dat iedere functionaris vakbekwaam, goed voorbereid en inzetbaar is.

Ook kan het voorkomen dat Veiligheidsregio Groningen of Drenthe opschaalt. In zulke situaties moet het waterschap naadloos aansluiten op de structuren van de veiligheidsregio. Dat vraagt om duidelijke rollen, actuele kennis en goed geoefende samenwerking.

Opdracht: Werken aan een weerbare organisatie.

Vanuit jouw rol binnen de afdeling Strategie werk je mee aan het vergroten van de weerbaarheid van Noorderzijlvest. Je vertaalt strategie naar tactische en operationele maatregelen. Je brengt risico’s in kaart, draagt bij aan beleidskeuzes en zorgt ervoor dat collega’s vakbekwaam worden én blijven. Het versterken van weerbaarheid is een continu proces. Met jouw bijdrage aan het meerjarenbeleidsplan help je mee aan een organisatie die wendbaar en weerbaar blijft.

Als trainee Crisisbeheersing:

• Organiseer je trainingen en oefeningen;
• Stel je opleidingstrajecten op;
• Ontwikkel en onderhoud je e-learnings;
• Vertegenwoordig je het waterschap bij vakbekwaamheidsactiviteiten van crisispartners;
• Draag je bij en verbeter je een sterke samenwerking met crisispartners;
• Stel je samen met de adviseur Crisisbeheersing het jaarplan en meerjarenplan Vakbekwaamheid op;
• Ondersteun je bij verschillende werkzaamheden binnen crisisbeheersing.

Waarom je deze functie niet wil mislopen?

Je gaat aan de slag in een organisatie waar je veel kunt leren en waar jouw talenten worden gezien. Je werkt in een veilige omgeving aan de competenties die passen bij een traineeship. Daarbij krijg je de ruimte en het vertrouwen om je werk op jouw manier vorm te geven. Je komt terecht bij een waterschap dat volop in ontwikkeling is en waar verschillende projecten op je wachten.

• Een traineeship in een maatschappelijk werkveld met alle ruimte om te leren en te ontwikkelen.
• Een jong professional programma met interne en externe begeleiding voor je verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een dienstverband van 32 uur per week voor de duur van twee jaar.
• Een salaris van €3.539,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salarisschaal 8).
• Boven op je brutosalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21%. Dit kun je uit laten betalen of op een andere manier inzetten, bijvoorbeeld extra verlof kopen.
• Een pensioenregeling bij ABP-pensioenfonds.
• Uitstekende mogelijkheden om een goede balans te creëren tussen werk en privé, bijvoorbeeld met onze thuiswerkmogelijkheden.
• Een eigen budget van €12.000,- voor opleidingen en een vergoeding voor de reiskosten van woon-/werkverkeer of een thuiswerkvergoeding.
• De standplaats is Groningen. Ons kantoor is makkelijk bereikbaar met de fiets, openbaar vervoer of auto.

Word jij onze trainee crisisbeheersing?

Ben je enthousiast en beschik je over de gevraagde kwaliteiten? Stuur ons je motivatie en CV, uiterlijk 12 juli via de sollicitatieknop. De gespreken vinden plaats op 15 juli.

• Wil je meer weten? Neem dan contact op met Frank Stuiver, adviseur Crisisbeheersing, telefoonnummer +31627994082.
• Kom je bij ons werken, dan vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in te leveren.

Over Waterschap Noorderzijlvest

Waterschap Noorderzijlvest bevindt zich in een uniek gebied waarbij bodemdaling als gevolg van aardgaswinning en aardbevingen het waterbeheer aanzienlijk beïnvloeden. De gevolgen van deze ontwikkelingen als ook klimaatverandering hebben effect hebben op het (afval)watersysteem. Een stijgende zeespiegel, meer en langere perioden van hevige regen, afgewisseld met langdurige droogte, maar ook de opgaven op het vlak van duurzaamheid en nieuwe (probleem)stoffen: problemen die vragen om robuuste oplossingen. Wij willen dat ons (afval)watersysteem zo veel mogelijk natuurlijk functioneert en dat het voor de lange termijn klimaatbestendig, veerkrachtig en gezond is. Dit vraagt van ons passende en betaalbare maatregelen in een maatschappij die daarover mee wil praten en invloed op wil uitoefenen.

Om de uitdagingen van ons waterschap in goede banen te leiden, voeren we een organisatie optimalisatie door, zodat we beter in staat zijn om toekomstgericht en integraal te werken. We denken dat we hiermee een goede basis leggen om strategisch te denken, de plannen vervolgens te vertalen naar ons dagelijks werk en het werk zo efficiënt mogelijk uit te voeren. En dat wordt steeds belangrijker in een maatschappij die verandert en veel van ons vraagt.

Neem dan contact op met Eilana Maring, adviseur Werving en Selectie via 050 304 89 11 of werven@noorderzijlvest.nl.